Advertisements
|
കടുത്ത വിവേചനം വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാര് ജര്മ്മനി വിടുന്നു എന്തുകൊണ്ട് ?
ജോസ് കുമ്പിളുവേലില്
ബര്ലിന്: ജര്മ്മനി വൈദഗ്ധ്യമുള്ള അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിലാളികള്ക്ക് മികച്ച അവസരങ്ങള് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും വലിയ സംഖ്യ വിദേശികള് ഓരോ വര്ഷവും ജര്മനി വിട്ടുപോകാന് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.
കാരണങ്ങള് സങ്കീര്ണ്ണമാണ്, പക്ഷേ രാജ്യത്തെ ജീവിതവുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിരവധി പരിചിതമായ വെല്ലുവിളികള് വീണ്ടും വീണ്ടും ഉയര്ന്നുവരുന്നു. വിദേശ നിവാസികളോട് എന്തുകൊണ്ടാണ് അവര് ജര്മ്മനി വിടാന് തിരഞ്ഞെടുത്തതെന്ന് ചോദിച്ചപ്പോള്, സമാനമായ നിരവധി പ്രതികരണങ്ങള് വീണ്ടും ഉയര്ന്നുവരുന്നത്.
നല്ല ജോലികള്, താരതമ്യേന ഉയര്ന്ന ശമ്പളം, സാര്വത്രിക ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, സൗജന്യ വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവയുള്പ്പെടെയുള്ള സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങള് എന്നിവ നല്കുന്നതിനുള്ള പ്രശസ്തി കാരണം ജര്മ്മനി വളരെക്കാലമായി വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികള്ക്ക് ആകര്ഷകമായ ഒരു രാജ്യമാണ്.
കൂടാതെ, 2024 ലെ സ്കില്ഡ് ഇമിഗ്രേഷന് ആക്ട്, ഓപ്പര്ച്യുണിറ്റി കാര്ഡ് തുടങ്ങിയ സമീപകാല പരിഷ്കാരങ്ങള് യൂറോപ്യന് യൂണിയന് ഇതര പ്രൊഫഷണലുകള്ക്ക് വര്ക്ക് വിസ നേടുന്നതും ഒടുവില് സ്ഥിര താമസം ഉറപ്പാക്കുന്നതും എളുപ്പമാക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും നിലവില് ജര്മന് ഭാഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തില് വിദേശികള്ക്ക് നിരാശ മാത്രമാണ് മിച്ചം..
എന്നാല് ഈ ഗുണങ്ങള് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, നിരവധി സ്കില്ഡ് കുടിയേറ്റക്കാര് ഇപ്പോഴും രാജ്യം വിട്ടു പോകാന് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ജര്മ്മനിയുടെ സ്ററാറ്റിസ്ററിക്സ് ഓഫീസില് നിന്നുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ കണക്കുകള് പ്രകാരം, 2024 ല് ഏകദേശം 1,264,000 വിദേശ പൗരന്മാര് ജര്മ്മനി വിടാന് തിരഞ്ഞെടുത്തു.
ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കണക്കനുസരിച്ച്, അതേ വര്ഷം സര്ക്കാര് 172,000 വര്ക്ക് വിസകള് നല്കി (മുന് വര്ഷത്തെ 158,000 ല് നിന്ന്).
ഓരോ വര്ഷവും എത്ര വിദേശ സ്കില്ഡ് തൊഴിലാളികള് പോകുന്നുവെന്ന് കൃത്യമായി ഔദ്യോഗിക സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളൊന്നുമില്ല, തെളിവുകള് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഈ കണക്കുകളില് അവര് അമിതമായി പ്രതിനിധീകരിക്കപ്പെടാന് സാധ്യതയുണ്ട് എന്നാണ്.
ജര്മ്മനിയില് വ്യാപകമായി റിപ്പോര്ട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്ന സ്കില്ഡ് ലേബര് ക്ഷാമം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോള്, ഇത് അന്താരാഷ്ട്ര താമസക്കാര്ക്ക് മാത്രമല്ല, രാജ്യത്തിനാകെ ഒരു പ്രധാന പ്രശ്നമാണ്.
ജര്മ്മനിയുടെ സ്കില്ഡ് ലേബര് ക്ഷാമം വ്യവസായങ്ങളിലുടനീളം രൂക്ഷമാകുന്നുണ്ട്.
വിദേശ സ്കില്ഡ് തൊഴിലാളികള് ജര്മ്മനി വിടുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാര് ജര്മ്മനി വിടാന് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാന്, ഫ്രെഡറിക് എബര്ട്ട് ഫൗണ്ടേഷന്, സ്വന്തം നാട്ടിലേക്കോ മൂന്നാം രാജ്യത്തേക്കോ പോകുന്നതിനുമുമ്പ് ജര്മ്മനിയില് താമസിച്ചിരുന്ന, ഉയര്ന്ന യോഗ്യതയുള്ള വ്യക്തികളെയും, പിന്നീട് തിരിച്ചുവരാന് തിരഞ്ഞെടുത്ത ചിലരെയും ഉള്പ്പെടുത്തി ഒരു പഠനം നടത്തി.
സാമ്പത്തിക ഘടകങ്ങളല്ല, സാമൂഹിക ഘടകങ്ങളാണ് ജര്മ്മനി വിടുന്നതിനുള്ള പ്രാഥമിക പ്രേരക ഘടകങ്ങളെന്ന് പഠനം വെളിപ്പെടുത്തി.
ഏറ്റവും സാധാരണയായി പരാമര്ശിക്കപ്പെടുന്ന വെല്ലുവിളി ജര്മ്മന് സംസാരിക്കുന്ന ആളുകളുമായി (41 ശതമാനം) ഒരു സുഹൃദ് വലയം കെട്ടിപ്പടുക്കുക, തുടര്ന്ന് താമസ സൗകര്യം കണ്ടെത്തുക, കുട്ടികളെ സ്കൂളുകളിലും ഡേകെയറിലും സംയോജിപ്പിക്കുക എന്നിവയായിരുന്നു.
വിവേചനവും സാമൂഹിക ഒഴിവാക്കലും
പഠനത്തിലെ നേരിട്ടുള്ള വിവരണങ്ങള് വിവേചനത്തിന്റെയും ഒഴിവാക്കലിന്റെയും ആഘാതം എടുത്തുകാണിച്ചു.
പ്രൊഫസര്മാരില് നിന്നും, ഇമിഗ്രേഷന് അധികാരികളില് നിന്നും, കുട്ടികളുടെ സ്കൂളില് നിന്നും'' തെരുവില്, വംശീയ ദുരുപയോഗം അനുഭവിക്കുന്നതായി വിവരിക്കുന്നു.
ജര്മ്മനിയില്, അക്കാദമിക് സ്ഥാപനങ്ങളില് നിന്നു പോലും കടുത്ത വിവേചനത്തിന് ഇരയായി. ഞങ്ങളുടെ ചര്മ്മത്തിന്റെ നിറവും ജര്മ്മന് ഭാഷാ വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ അഭാവവും കാരണം, അവിടത്തെ ജീവിതം വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.''
ഇവിടെ എത്തുന്ന പലര്ക്കും ഒരിക്കലും ഒരുസ്വാഗതം തോന്നിയിട്ടില്ല' ~ കുടിയേറ്റക്കാര് ജര്മ്മനി വിടുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്
ഉദ്യോഗസ്ഥ തടസ്സങ്ങളും നികുതികള്ക്ക് മൂല്യവും, ഉദ്യോഗസ്ഥതയോടുള്ള നിരാശയാണ് മറ്റൊരു ആവര്ത്തിച്ചുള്ള വിഷയം.
ഇന്ത്യയില് നിന്നുള്ള ഒരാള് പറഞ്ഞതുപോലെ, ""ഞങ്ങള് അടയ്ക്കുന്ന നികുതികളുടെ മൂല്യത്തെക്കുറിച്ച്, പ്രത്യേകിച്ച് ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, ഇമിഗ്രേഷന് സേവനങ്ങള്, മറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥ പ്രക്രിയകള് എന്നിവയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഞങ്ങള്ക്ക് ഗുരുതരമായ ആശങ്കകളുണ്ട്.
സാമൂഹിക സംയോജനവും അംഗത്വവും
ജര്മ്മനിയില് സുഖമോ അതു വീട്ടിലോ തോന്നുന്നില്ലെന്ന് പ്രതികരിച്ചവരില് ഒരു പ്രധാന ഭാഗം (38 ശതമാനം) റിപ്പോര്ട്ട് ചെയ്തു.
പ്രൊഫഷണല് വിജയം സാമൂഹിക സംയോജനത്തിന് ഉറപ്പുനല്കുന്നില്ല, കൂടാതെ നിരവധി വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികള് അര്ത്ഥവത്തായ ബന്ധങ്ങള് കെട്ടിപ്പടുക്കാന് പാടുപെടുന്നുവെന്നും ഇത് ഒറ്റപ്പെടലിന്റെ വികാരത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നുവെന്നും പറഞ്ഞു.
കുടിയേറ്റം ജര്മ്മന് സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയെ എങ്ങനെയെങ്കിലും നിലനിര്ത്തുന്നു
സാമ്പത്തിക ഘടകങ്ങളും തൊഴില് സാധ്യതകളും
ചില ഗ്രൂപ്പുകള്, പ്രത്യേകിച്ച് ഇയു വിലെ 11 രാജ്യങ്ങള് (2004 ലോ അതിനുശേഷമോ ഇയുയില് ചേര്ന്ന മധ്യ, കിഴക്കന്, ബാള്ട്ടിക് യൂറോപ്യന് രാജ്യങ്ങള് കൂടുതലും ഉള്പ്പെടുന്നവ) ദക്ഷിണ, മധ്യ അമേരിക്ക എന്നിവിടങ്ങളില് നിന്നുള്ളവര്, ജര്മ്മനിയില് മറ്റ് പ്രതികരിച്ചവരേക്കാള് കുറഞ്ഞ വരുമാനക്കാരാണെന്ന് റിപ്പോര്ട്ട് ചെയ്തു.
ജീവിതച്ചെലവും താരതമ്യേന ഉയര്ന്ന നികുതികളും കൂടിച്ചേര്ന്നപ്പോള് അവരുടെ അതൃപ്തി തോന്നാന് ഇത് കാരണമായി. ഉദാഹരണത്തിന്, റൊമാനിയയിലും ബള്ഗേറിയയിലും ആദായനികുതി നിരക്ക് പത്ത് ശതമാനം മാത്രമാണ്.
വിദേശ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികള് ജര്മ്മനിയിലേക്ക് മടങ്ങാന് എന്ത് കാരണമാകും?
മുന് വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളില് ഏകദേശം 40 ശതമാനം പേര് ജര്മ്മനിയിലേക്ക് മടങ്ങാന് തയ്യാറാണെന്ന് പറഞ്ഞു, പ്രത്യേകിച്ച് താല്ക്കാലിക കാരണങ്ങളാല് പോയവരും ഇതിനകം തന്നെ ആ ഭാഷ സംസാരിക്കാന് കഴിയുന്നവരുമായവര്.
എന്നാല് ജോലിയും പാര്പ്പിടവും കണ്ടെത്തല് പോലുള്ള തടസ്സങ്ങളും ഊഷ്മളമായ സ്വീകരണത്തിന്റെ അഭാവവും ഇപ്പോഴും പ്രാധാന്യമര്ഹിക്കുന്നു.
2025ല്, ജര്മ്മനി സങ്കീര്ണ്ണമായ ഒരു തൊഴില് പ്രതിസന്ധി നേരിടുന്നു, അവിടെ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ആവശ്യകത ഗണ്യമായി വര്ദ്ധിക്കുന്നതും വിദേശ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ തുടര്ച്ചയായ വേര്പിരിയലും ഒരുപോലെയാണ്. കുടിയേറ്റ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളില് നാലില് ഒരാള് ജര്മ്മനി വിടാന് ആലോചിക്കുന്നു, പഠനങ്ങള് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഉയര്ന്ന വിദ്യാഭ്യാസമുള്ളവരും സംയോജിതരുമായ വ്യക്തികളാണ് പുറത്തുപോകാന് ഏറ്റവും സാധ്യതയുള്ളത് എന്നാണ്.
2025~ല് വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികള് പുറത്തുപോകുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാരണങ്ങള്
സ്വാഗത സംസ്കാരത്തിന്റെയും സംയോജനത്തിന്റെയും അഭാവം: പല വിദേശ തൊഴിലാളികളും ഒറ്റപ്പെട്ടതായി തോന്നുന്നു, സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങള് സ്ഥാപിക്കുന്നതില് ബുദ്ധിമുട്ടുകള് റിപ്പോര്ട്ട് ചെയ്യുന്നു, സ്വീകാര്യതയുടെ അഭാവം അനുഭവിക്കുന്നു, 63% പേര്ക്ക് സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങള് കെട്ടിപ്പടുക്കാന് പ്രയാസമാണ്.
ഉദ്യോഗസ്ഥ ഭരണപരമായ കാലതാമസം: മന്ദഗതിയിലുള്ളതും അനലോഗ് ആയതും ഭാരമേറിയതുമായ ഭരണ പ്രക്രിയകളാണ് നിരാശയ്ക്കും വേര്പിരിയലിനും ഒരു പ്രധാന കാരണം.
ഉയര്ന്ന ജീവിതച്ചെലവും നികുതിയും: ഉയര്ന്ന നികുതി, വാങ്ങല് ശേഷിയിലെ സാധ്യത കുറയുന്നതിനൊപ്പം, ജര്മ്മനിയില് ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ ആകര്ഷണം കുറയ്ക്കുന്നു.
ഭാഷാ തടസ്സങ്ങള്: സംയോജന ശ്രമങ്ങള്ക്കിടയിലും, ജര്മ്മന് പ്രാവീണ്യത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിനുള്ള ഉയര്ന്ന തടസ്സം (C1/C2) പ്രൊഫഷണലുകള്ക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് സാങ്കേതിക മേഖലയില് ഒരു പ്രധാന തടസ്സമാണ്.
ജര്മ്മന് തൊഴില് വിപണിയിലെ ആഘാതം
ഗുരുതര ക്ഷാമം: മന്ദഗതിയിലുള്ള സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ മൊത്തത്തിലുള്ള ഒഴിവുകളില് നേരിയ ഇടിവിന് കാരണമായെങ്കിലും, 2025 മെയ് വരെ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, ഐടി, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, വിദഗ്ധ വ്യാപാരങ്ങള് എന്നിവയുള്പ്പെടെ 163 തൊഴിലുകളില് ഘടനാപരമായ ക്ഷാമം തുടരുന്നു.
ജനസംഖ്യാ ക്ളിഫ്: വമ്പിച്ച, പ്രായമാകുന്ന "ബേബി ബൂമര്" തലമുറ വിരമിക്കുന്നു, 6,00,000 മുതല് 1.1 ദശലക്ഷം വരെ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികള് തൊഴില് മേഖലയില് നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്നു, ഇത് വളരെ കുറച്ച് പകരക്കാരെ മാത്രമേ അവശേഷിപ്പിക്കുന്നുള്ളൂ.
സാമ്പത്തിക പരിണതഫലങ്ങള്: വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് സാമ്പത്തിക വളര്ച്ചയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും നിക്ഷേപങ്ങള് കുറയ്ക്കുകയും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങളില് സമ്മര്ദ്ദം വര്ദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുമെന്ന് പ്രവചിക്കപ്പെടുന്നു.
സര്ക്കാരും തൊഴിലുടമയും നല്കുന്ന പ്രതികരണങ്ങള്
സമ്മര്ദ്ദം കേന്ദ്രീകരിക്കല്: വേഗതയേറിയതും ഡിജിറ്റലൈസ് ചെയ്തതുമായ ബ്യൂറോക്രസിയിലൂടെയും മികച്ച സംയോജന പിന്തുണയിലൂടെയും വിദേശ പ്രതിഭകളെ നിലനിര്ത്തുന്നതിലേക്ക് മാറാന് വിദഗ്ധര് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
സാധുത നിയമം (BVaDiG): 2025 ജനുവരി മുതല്, വിടവുകള് നികത്താന് സഹായിക്കുന്നതിന് ഔപചാരിക യോഗ്യതകളില്ലാത്ത ആളുകള്ക്ക് പ്രൊഫഷണല് കഴിവുകള് ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകരിക്കുന്നതിന് ഒരു പുതിയ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു.
ആധുനികവല്ക്കരണ അജണ്ട: ബ്യൂറോക്രസി കുറയ്ക്കാനും വിദേശ യോഗ്യതകളുടെ അംഗീകാരം വേഗത്തിലാക്കാനും സര്ക്കാര് ശ്രമിക്കുന്നു.
ചിലര്ക്ക് ജര്മ്മനി ആകര്ഷകമായ ഒരു ലക്ഷ്യസ്ഥാനമായി തുടരുമ്പോള്, സങ്കീര്ണ്ണമായ ഉദ്യോഗസ്ഥവൃന്ദം, സാമൂഹിക തടസ്സങ്ങള്, സാമ്പത്തിക ഘടകങ്ങള് എന്നിവയുടെ സംയോജനം രാജ്യത്തിന് അടിയന്തിരമായി ആവശ്യമുള്ള വൈദഗ്ധ്യമുള്ള പ്രതിഭകളുടെ "മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന പലായന"ത്തിന് കാരണമാകുന്നു.
സ്ഥിരമായ യാത്രാ ചരിത്രമുള്ള യാത്രക്കാര്ക്ക് ഇത് പ്രതിഫലം നല്കുകയും ദീര്ഘകാലത്തേക്ക് ഇയു/ഷെങ്കന് പ്രദേശത്തേക്ക് ഒന്നിലധികം പ്രവേശനങ്ങള് അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. 2025~ല്, ജര്മ്മനി ഒരു ഇരട്ട പ്രതിസന്ധിയെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു: 3 ദശലക്ഷം വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ വന് കുറവും അത് ആകര്ഷിക്കാന് കഴിഞ്ഞ കഴിവുകളുടെ വര്ദ്ധിച്ചുവരുന്ന "പലായനവും". സര്ക്കാര് കുടിയേറ്റ നിയമങ്ങള് ലളിതമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, നിലനിര്ത്തല് ഒരു നിര്ണായക പരാജയമായി തുടരുന്നു.
2025~ലെ പ്രധാന പ്രവണതകളും സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളും
"നാലില് ഒരാള്" നിയമം: കഴിഞ്ഞ വര്ഷം ഏകദേശം 26% കുടിയേറ്റക്കാര് (ഏകദേശം 2.6 ദശലക്ഷം ആളുകള്) ജര്മ്മനി വിടാന് ആലോചിച്ചു.
ഉയര്ന്ന നൈപുണ്യമുള്ള പറക്കല്: വിരോധാഭാസമെന്നു പറയട്ടെ, ഏറ്റവും വിദ്യാസമ്പന്നരും സാമ്പത്തികമായി വിജയകരരുമായ കുടിയേറ്റക്കാരാണ് പോകാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലും.
കോണ്ക്രീറ്റ് പുറപ്പെടല് പദ്ധതികള്: ഏകദേശം 300,000 തൊഴിലാളികള്ക്ക് ഇതിനകം രാജ്യം വിടാന് ഉറച്ച പദ്ധതികളുണ്ട്.
സാമ്പത്തിക ആഘാതം: മന്ദഗതിയിലുള്ള സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ ചില അടിയന്തര ആവശ്യങ്ങള് ലഘൂകരിച്ചിട്ടും, 2025 മധ്യത്തോടെ 160~ലധികം തടസ്സപ്പെട്ട തൊഴിലുകള് നികത്തപ്പെടാതെ തുടരുന്നു.
എന്തുകൊണ്ടാണ് വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികള് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത്?
ഇന്സ്ററിറ്റ്യൂട്ട് ഫോര് എംപ്ളോയ്മെന്റ് റിസര്ച്ച് (കഅആ) യിലെയും മറ്റ് ഏജന്സികളിലെയും വിദഗ്ധരും സര്വേകളും നിരവധി "പുഷ്" ഘടകങ്ങള് ഉദ്ധരിക്കുന്നു.
"സ്വാഗത സംസ്കാരത്തിന്റെ" അഭാവം: ആഗോള ശരാശരി 42% നെ അപേക്ഷിച്ച് 63% പ്രവാസികളും സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങള് സ്ഥാപിക്കുന്നതില് ബുദ്ധിമുട്ട് റിപ്പോര്ട്ട് ചെയ്യുന്നു.
ബ്യൂറോക്രാറ്റിക് തടസ്സങ്ങള്: സ്കില്ഡ് വര്ക്കേഴ്സ് ഇമിഗ്രേഷന് ആക്റ്റ് പോലുള്ള പുതിയ നിയമങ്ങള് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, മന്ദഗതിയിലുള്ള ഡിജിറ്റല് പ്രോസസ്സിംഗും കര്ശനമായ പ്രാദേശിക രജിസ്ട്രേഷന് ഓഫീസുകളും കഴിവുകളെ തടയുന്നു.
ഭാഷാ തടസ്സങ്ങള്: ഇംഗ്ളീഷ് സംസാരിക്കുന്ന അന്താരാഷ്ട്ര പ്രതിഭകള്ക്ക് ഓപ്ഷനുകള് പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന സാങ്കേതിക ജോലികള്ക്ക് പോലും പല കമ്പനികള്ക്കും ഇപ്പോഴും ഇ1/ഇ2 ജര്മ്മന് ലെവലുകള് ആവശ്യമാണ്.
നികുതിയും ചെലവുകളും: ഉയര്ന്ന നാമമാത്ര നികുതി നിരക്കുകളും (50% വരെ) വര്ദ്ധിച്ചുവരുന്ന സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ചെലവുകളും സ്പെയിന് അല്ലെങ്കില് പനാമ പോലുള്ള മറ്റ് രാജ്യങ്ങളെ കൂടുതല് ആകര്ഷകമാക്കുന്നു.
രാഷ്ട്രീയ കാലാവസ്ഥ: തീവ്ര വലതുപക്ഷ പാര്ട്ടികളുടെ (അളഉ) ഉയര്ച്ച വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികള്ക്ക് വര്ദ്ധിച്ചുവരുന്ന തടസ്സമായി ചൂണ്ടിക്കാണിക്കപ്പെടുന്നു.
ഏറ്റവും കൂടുതല് ബാധിക്കുന്ന മേഖലകള്
മികച്ച ആഗോള അവസരങ്ങള്ക്കായി ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാന് തൊഴിലാളികള്ക്ക് ഏറ്റവും ഉയര്ന്ന ലിവറേജ് ഉള്ള തടസ്സ തൊഴിലുകളിലാണ് ക്ഷാമം ഏറ്റവും രൂക്ഷം:
ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം: നഴ്സിംഗ്, വയോജന പരിചരണം, ഐടി & ടെക്: സോഫ്റ്റ്വെയര് ഡെവലപ്പര്മാരും സൈബര് സുരക്ഷാ വിദഗ്ധരും.
എഞ്ചിനീയറിംഗ്: മെക്കാനിക്കല്, പുനരുപയോഗ ഊര്ജ്ജ മേഖലകളിലെ റോളുകള്.
വിദ്യാഭ്യാസം: ശിശു സംരക്ഷണത്തിലും സാമൂഹിക പ്രവര്ത്തനത്തിലും വന് ക്ഷാമം. |
|
- dated 09 Feb 2026
|
|
|
|
Comments:
Keywords: Germany - Otta Nottathil - skilled_immigrants_leaving_Germany_feb_9_2026 Germany - Otta Nottathil - skilled_immigrants_leaving_Germany_feb_9_2026,pravasi news,malayalam news portal,malayalam news from Europe,Gulf malayalam news,American malayalam news,Canadian malayalam news,Singapore malayalam news,Australia malayalam news,Newzealand malayalam news,Malayalees News Portal,Malayali News,News for Mallus,Finance, Education, Sports, Classifieds, Current Affairs, Special & Entertainment News. Classifieds include Real Estate, Condolence, Matrimonial, Job Vacancies, Buy & Sell of products and services, Greetings. Pravasi Lokam - pravasionline.com- a pravasi malayalam news portal. Malayalam Pravasi news from Europe,Gulf malayalam news,American malayalam news,Canadian malayalam news,Singapore malayalam news, Australia malayalam news,Newzealand malayalam news,Inda and other countries. Covers topics - News headlines, Finance, Education, Sports, Classifieds, Current Affairs, Special & Entertainment News. Classifieds include Real Estate, Condolence, Matrimonial, Job Vacancies, Buy & Sell of products and services, Greetings.
|
Other News Titles:
|
|
Advertisements
|
